Foto: Divulgação/angraemprego.blogspot.com.br

¹Thomas Madsen Ficker

Provavelmente a entrevista constitui a técnica de seleção de pessoal mais utilizada pelas empresas. Ela pode ser utilizada já na triagem inicial de candidatos durante o recrutamento, como técnica de seleção ou ainda como forma de avaliação pelo empregador dos conhecimentos técnicos do candidato.

A entrevista para emprego é uma excelente oportunidade para o candidato vender para a empresa seu potencial pessoal e profissional. Ser chamado para uma entrevista pode representar a chance real de um novo emprego.

Para a participação em um processo, cuidados com aparência, segurança pessoal, fluência verbal e principalmente conhecimento profundo de sua experiência profissional e das necessidades da empresa são fatores decisivos para o sucesso da entrevista.

Da mesma forma, o entrevistador também se prepara para o processo: ele deve ter um profundo conhecimento da cultura da empresa, das necessidades atuais e futuras da vaga e do perfil exigido.

A entrevista em essência é uma forma da empresa checar os dados que o candidato forneceu no currículo e do candidato perguntar ao entrevistador sobre a oportunidade, entender a demanda da vaga, de modo a melhor se posicionar no processo.

Devemos lembrar que a seleção de pessoas é um processo de mão dupla: o candidato precisa de um emprego, mas a empresa também precisa de um profissional. A garantia de sucesso vem da boa preparação do candidato e da empresa.

¹ Professor da Nova Faculdade